问题补充说明：我是厂内的一名员工，我现在还没过试用期，我现在觉得这份工作不适合我，我今天向领导提出离职，领导说要一个月以后才肯让我走，如果现在走的话之前压我一个月的工资就不给我，这样合理吗？提前一个月申请离职是对正式员工而言的吧 。我现在还不是正式员工。需要按照这个规定来执行吗？
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（行盾病吗青口科圆服按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有来自提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同造她法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试问府损乱活棉保改项用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人她民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照360问答劳动合同约定提供劳动保水沙空万章套护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制常度违反法律、法规的规视落矿黑斤坐玉志考担威定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，助办际找或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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