我是上世纪80年代后期入职央企的，对2000年前后的那次大规模国企下岗潮有所了解。记得1993年开始由于生产任务不足，大多数单位都发不了工资，员工也没有事干，就安排放假了，并且放假时间不确定，就叫放了长假，那时候放了长假是不开资的。
1995年以后，国有企业放长假的越来越多，90年代后期国家就出台了下岗政策，2000年前后在全国形成了一次大规模的国企职工下岗潮，此次浪潮中，有一些人或主动或被迫买断了工龄。
买断工龄是当年一些经营困难的国有企业安置富余人员的一种办法，在当时的大环境下，实属无奈之举，但也对很多员工以及他们的家庭造成了巨大的伤害，有的妻离子散，有的为生活所迫，过早离开了人世。
将近20年过去了，那些买断工龄的人如今都在干什么？过得怎么样？简单地说，一大部分已退休或到了将近退休的年龄，一小部分当年的年轻人自己创业成了气候，也有一些还在苦苦奋斗中。
一、为什么会出现下岗潮？
以我所在的建筑单位为例，1990年以前建筑单位的施工任务都是国家分配的，基本上属于旱涝保收，员工只要正常上班就不会少了工资。1990年以后情况发生了重大变化，建筑单位需要自己找市场了，找到施工任务的单位日子正常过，没有施工任务的单位员工没事干，也发不了工资，有的单位主动给员工放了长假，有的员工为了生计就自己出去打工了。
当时国家想通过改革精简人员，减轻国有企业负担，提高生产效率就出台了下岗政策，这样轰轰烈烈的下岗潮就出现了。
二、当时下岗工人的主要去向
没有了每月期待中的工资，当时大多数人感觉一下子没有了盼头，一部分人甚至感觉天都要塌了。那当时这些下岗工人主要去了哪里？
1、到私营单位打工。
到私营单位打工这是当时大多数下岗职工的选择。下岗职工，有的除了国企职工这个身份之外，啥本事都没有，有的虽有技术，但局限于某一专业方向，这两种人一般都只能到一些单位打打杂、当当力工，收入都不太好；有的有技术，也和市场所需专业对口，就去给人家当当技术员，或当个技术工人，也有的当了班组长，生活过得还不错；也有的年龄大了，身体又不太好，找工作没人愿意要，确实日子太难过了。
也有的到了政府为安置困难就业人员开发的公益性岗位，如计生协管员、交通协管员等等。
2、留在改制后的民营企业。
当年也有一些由国有企业转制为民营企业的单位，一部分国企职工买断工龄后，由改制后的民营企业继续留用。
3、自主创业。
下岗职工中创业的也不在少数，不过真正成了气候的并不多。一部分技术工人（尤其是当过队长带过工人的）利用自己的技术和管理优势，拉起一支下岗工人队伍，转眼变成了原国有公司的分包商，尤其建筑单位是这样。这部分下岗职工是最大的受益者，既不用投入过多启动资金，又对企业熟门熟路，不仅不用为生计发愁，而且大多数都挣了不少钱。
还有一部分挣了钱的是在厂里干过销售的人，他们不仅业务熟，又有人脉，下岗买断以后，就利用这些优势，把生意做起来了。
还有的通过自学成才，拿到了一些注册类证书就加盟进入了律师事务所、会计师事务所等等。
当然，也有一些自主创业者既没有门路、也没有技术、还没有资金积累，借了亲戚朋友的钱，甚至贷了款，做点小生意勉强维持生活，有的还经营失败赔了本。
实在没有资金投入的摆个地摊，卖早点、卖蔬菜、修自行车等等，虽然收入不多，但总得吃饭。
也有的运气好，当年房地产大火时，小本资金炒房或投资房子，赚了不少运气钱。
三、当年的下岗工人现在怎么样了？
2000年前后下岗的那一批人，大部分都退休了，尽管退休金不是很高；创业有成的，正在享受生活；还有一些仍然在苦苦打拼，自己交纳着养老金，等待着退休的那一天。
总之，下岗职工应该是对国企改革政策的支持者，在当时应该是承受了不小的压力，做出了巨大的牺牲。当年国企买断下岗的那些人，现在的情况也是千差万别。希望社会多关注他们中的困难群体，政策上多照顾他们一些。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
标签：下岗,国企,记忆
