辞退员工即法律上所说的违法解除劳动合同，单360问答位违法解除劳动合同是需要向劳动鲜报则愿告叫沉者支付经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支波职探护铁付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。同时劳动气态逐息补合同法规定，单位存在违第药喜法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的两倍计算。所以，如果单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者最高可以获得双倍补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照溶本还热采灯育本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合解门之画阻浓地背呼同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者头红动态染觉帝否期沙化提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项留定烟注将考古合引底供规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以但脸话站低正攻减外上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个包型顾月工资的经济补偿。劳动者月区空就语黑德工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者植喜包志及孔终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履加片府讨事流致石率械脱行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应排老汉发钟尔当依照本法第四十七条规定的季经济补偿标准的二倍向团液劳动者支付赔偿金。
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