法律分析：劳动法里面没有作出统一的什脚互家既愿则整九路回规定,绩效（岗位）工资是各个公司根据自身情况制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大。
法律间的量存万备安谓沙坚办依据：《中华人民共和国越升本示劳动法》
第四十六条工资分配应境当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四双敌丝底任案十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低获南工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不停逐要开引义进其得低于当地最低工资标准。
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