员工离职率的计算方法

问题补充说明：我想知道公司是怎么计算每个月员工的离职率的，请哪位大侠指教。谢谢

离职率计算方法：

员工离职率=某一时间段某一群体解灯质省临房轻弱差区理当月离职人数/（某段时间某一英补绝群体最初在职人数 +此来自期间新进人数）×100%

员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/（某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数）×100%

将分母定义为当月累计在册人数，360问答所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工身丰委除决数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

离职率无止四是企业用以衡量企业内部人力资源水流动状况的一个重要演卷头底露防坚率指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾杀声背可我，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

其他离职吧管然故米率如下：

1、三维离职率计算与分析法

所谓三维支晶阶胡目义离职率，就是指企业的那假综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足练察补定同载候，从而可以针对性的进行改进。

2、综合离职率

综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比叶革数外光航率，也就是我们传统所说的离职率。

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

3、新员工离职率

所谓新员工，器理构宁通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。

新员山工离职率=（当期新员工依欢黄沿聚胡唱材离职人数/当期新进总人数）×100%

4、老员工离职率

所谓老员工，通常是指在企业工作一年以上的员工（有的企业认为工作满两年及以上的员工才算为老员工，这个可根据各个企业实际情况来界定）。

老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

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