hrd是什么职位

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人力资源发展（Humanresourcedevelopment），简称HRD。

特点：

1、HRD是一种规划性活动它涉及需求评估、目标设定、行动力汉复音编雷多统课规划、执行、效果评定等等。

2、HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

3、HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

4、HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括来自个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

活动领域：

1、训练：强调受训者在种目前工作上的学习。

2、教育：强调受训者对未来工作的学习。

3、发展：学习未特别强调的或为360问答针对特定工作的事务。

扩展史德资料

发展历史：

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《示鲁万思率产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源发展”一词。

2、20世宪树纪鱼福云态段洲纪初人们所理解的人力资源发展的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本发展理论，该理论认为体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表源群城激机方束升架示的资本，它是通过再几免投资形成的。

参考资料来源：百度百科-HRD

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