招聘经理职位说明书

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内容来自用户:贾王宝

部门｜人力资源中心｜职位名称｜招聘经理｜职位代码｜rlzy002｜

直接上级｜人力资源中心总监｜平行职位｜人事培训经理｜薪酬绩效经理｜下属职位｜任命方式｜副总裁直接任命｜

工作目标｜协助人力资源中心总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常招聘工作｜

职位主要职责｜参与程度｜工作｜时间｜

业务管理｜1.拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报中心总监审核｜2.协助中心总监建立集团招聘体系｜3.拟订集团总部定岗、定编标准，报中心总监审核。并协助集团各职能中心总监控制人员编制｜4.根据人员需求计划，主持集团总部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘｜5.协助中心总监进行集团总部与下属公司施附缺游倍远王木高管人员和高级专业技术人才的招聘｜6.协助开发与更新人才信息系统，开展人力资来自源市场行情调研及分析，并领班胡离与下属公司进行信息共享｜7.神制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据｜8.拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系｜9.建立、更新外部人才储备库｜10谁比木切弦多体煤眼道绍.定期在指定人才市场和360问答网站上发布、更新招聘信息｜11.在招聘过革春号场吗道程中建立和维护雇主品牌｜组织管理｜1.参与拟订中心年度费用预算｜2.参与对下属员工的绩效考核｜3.负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调即杀氧前鲜配｜4.领导下属员工开展日常工组火很许坏永慢院包弱曾作，监督其遵章守纪及工作落实情况｜5.协调下属员工的工作和

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