法律分析:涉密人员按照涉密程度分为:核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心涉密人员、重者岩要涉首凯御密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
评分规则如下:
1、核心秘密人员是指产生、管理、掌握或者频繁接触绝密国家秘密的人员;
2.关键涉密人员是指除核心涉密人员外,经常接触国家机密的人员和涉及绝密国家秘密的孙并人员;
3.一般涉密人员是指除核心涉密人员和关键涉密人员外,产生、管理、掌握或者频繁接触国家秘密的人员,其掌握的秘密一旦泄露,将对国家安全和利益造成一定损害。
法律依据:《中华人民共和国保密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
标签:涉密,等级分,人员
版权声明:文章由 知识百答 整理收集,来源于互联网或者用户投稿,如有侵权,请联系我们,我们会立即处理。如转载请保留本文链接:https://www.zhshbaida.com/life/251091.html