法律分析：涉密人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重者岩要涉首凯御密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
评分规则如下:
1、核心秘密人员是指产生、管理、掌握或者频繁接触绝密国家秘密的人员；
2.关键涉密人员是指除核心涉密人员外，经常接触国家机密的人员和涉及绝密国家秘密的孙并人员；
3.一般涉密人员是指除核心涉密人员和关键涉密人员外，产生、管理、掌握或者频繁接触国家秘密的人员，其掌握的秘密一旦泄露，将对国家安全和利益造成一定损害。
法律依据：《中华人民共和国保密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
标签：涉密,等级分,人员
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