企业规模比较小，第一次做绩效考核，可以试试钉钉（阿里巴巴的）里面的绩效考核板块，初级版只需要9元一个月，可以实现简单绩效制定、目标确认、自评打分和领导打分。
初次引进绩效考核还是建议先结合公司实际情况做好绩效考核制度规划，然后根据需求上系统比较好。
为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，泛微OA借力低代码平台，通过电子化流程驱动，实现绩效考核流程化管理，实现线上提报、评分、自动汇总，推动人事考核模块数字化。
泛微数字化绩效考核管理特色功能
一、绩效指标分类
二、绩效指标库
三、考核方案权重管理
四、刚性业绩自动化评定
五、考核管理流程
六、报表展现
总结
1、规范绩效流程，提高办理效率，泛微协助组织推进绩效管理全程数字化，可跟踪、追溯、催办，提高相关人员的工作效率。
2、通过OA系统，优化组织绩效管理体系，实现绩效管理指标的分类，各类数据指标清晰展现，推动绩效考核公开、公正、公平化。
3、通过各种形式报表，可以协助人事专员快速跟踪整个绩效考核过程数据提报情况，并可以直接精准到人进行跟踪催办，极大提高处理效率。
4、绩效管理作为后续薪酬结算的重要组成部分，为结算提供数据支撑，减少数据重复录入。
标签：绩效考核,系统,企业
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