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1950年，郭台铭出生，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村人。
1966年，郭台铭进入台湾省“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1971年，台湾省“中国海专”毕业，进入当时台湾省前三大船 务公司复兴航运工作；当年进入台湾省复兴航运公司工作。
1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑胶企业有限公司，生产塑胶产品。不到一年时间，企业成为郭台铭的全资公司。黑白电视机刚刚在台湾省地区兴起，郭台铭就从制造黑白电视机选台的按钮做起。这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。
1974年，成立鸿海塑胶企业有限公司，资本额30万元。
1977年，公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连线器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。
1982年，公司再度更名为鸿海精密工业股份有限公司，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。
1985年，郭台铭在美国成立分公司，开始在台湾省之外开拓市场，并创出“FOXCONN”品牌。
1988年，郭台铭在深圳成立了广东深圳富士康精密组件厂，生产电脑周边接外挂程式。
2001年，鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾省1000大民营企业龙头。
2002年，郭台铭的鸿海集团营业收入突破3450亿元（台币），高居台湾省民营制造业第一。
2005年，郭台铭被中国 ... 发展研究中心主办主办之经济管理类刊物《管理世界》杂志社与华商韬略编辑 ... 会推举为全球百大杰出华商领袖并列前10名予以重点报导，报导文章《我的成功三部曲》在经管研究领域读者中产生广泛影响。
2006年，郭台铭投资大陆电影《白银帝国》。
2008年4月，郭台铭宣布退休。7月23日，郭台铭与曾馨莹订婚，订婚宴上宣布，将捐出四百多亿人民币的九成个人名下财产作为公益之用。
2009年7月，郭台铭在美国涉嫌38亿美元逃税被国税局控告，赔偿九十万美元。
2012年6月6日，郭台铭建议台湾省当局针对前300名大富人课税。
2014年4月28日，邻近郭台铭办公室座位前方会议室的1块强化玻璃及4楼的2块强化玻璃有裂痕，由于案发时间为27日凌晨2时许，厂区仅有保全人员巡逻，没有任何人受伤。鸿海集团台北总部2014年发生了连发6枪的枪击案，开枪者锁定的是郭台铭。对于这一说法，鸿海集团发布声明给予了否认。
2014年9月3日，第二届晋商大会召开，台湾省鸿海集团（富士康母公司）总裁郭台铭衣锦还乡并出席致辞。郭台铭表示，鸿海将在山西进行投资，充分利用丰富的自然资源，发展电动车产业。郭台铭还透露，鸿海在山西新增投资金额将超过50亿元人民币。
2015年6月，郭台铭在股东会现场发飙，并呛声国外投资者：鸿海集团工作环境不输任何英国企业，如果相信抹黑报导,就不要来买鸿海的股票；7月，郭台铭不满被指捐3亿台币政治献金 ，郭台铭控告周玉蔻涉嫌妨害名誉，郭台铭出庭亲战对手，提告求偿1000万元，并要求登报导歉，出庭后郭台铭在双手写下忍字，台媒算成本郭台铭出庭一趟200万。8月3日，郭台铭砸600万登广告，限台北市长柯文哲48小时内还鸿海清白；11月14日，郭台铭砸280亿在郑州造手机面板，媒体评“郭台铭，离苹果更近了” ；12月16日，出席了第二届世界网际网路大会开幕式担任嘉宾。
2016年4月5日，日本媒体报导称，鸿海集团（富士康母公司）已经和日本夏普公司在2日正式签署了收购协定。鸿海斥资35亿美元获得夏普66%股权，成为夏普的新东家。
2010年为台湾省地区首富，2010年福布斯全球巨富排行榜第136位。
2018年以73亿美元排行《福布斯》台湾省地区2018年富豪排行榜首位。
郭台铭在鸿海精密的角色也正逐渐发生著变化，虽然自己目前仍是一如既往地努力工作，但重点已从以往的日常例行工作转移到了重大战略问题上。同时，郭台铭也把更多时间用在了处理一系列生活变故上。
郭台铭"他还更多地关注于慈善事业，曾承诺最终将捐出个人财产的1/3。"报导中称。
此外，郭台铭已开始在鸿海精密寻找接班人，重点对象是那些年龄在35至45岁左右的员工。他还开始要求手下的高级经理在各自子公司独揽专权，用这种方式来证明自身实力。
郭台铭不大可能从家族成员中挑选继任者，因为膝下一子一女均不在鸿海精密就职。
郭台铭说，他之所以做出现在辞职的决定，是受到了中国历史的影响，尤其是乾隆皇帝。"他控制整个中国长达60年，"郭台铭说，"可他在位时间太长。我想休息休息，把更多机会和责任留给年轻人，虽然我自己还不老。"
像业界曾流传一句话：「郭台铭喜欢用没有退路的人。」一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。
「给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！」这也是郭台铭的用人一大法则。
郭台铭不只一次提到他担任台湾省区模具工会理事长时，新加坡劳工 ... 请教他台湾省 ... 做了什么，为什么台湾省中小企业这么强大？
郭台铭的回答让这位 ... 吃了一惊：「我们的 ... 什么都没做，所以让我们有蟑螂一般的生存能力。」
郭台铭认为新加坡 ... 照顾地太周到，反而让企业没有竞争力。「 ... 没有效率，民间就会更有效率。」郭台铭进一步补充。
郭台铭最常讲给儿女的故事就是黄石公园的鸽子。
'在美国的那几年，我们每年夏天全家到黄石公园玩，我女儿最喜欢的就是喂鸽子，」郭台铭回忆有一年，突然看见禁止喂鸽子的牌子，觉得很奇怪，就问管理员为什么不能喂食？管理员告诉他，前一年冬天，一场大雪之后，鸽子全都死了，因为鸽子平时习惯人类的喂食，失去了自己觅食的能力，结果冬天没人喂食，鸽子全都没有办法渡过冬天。
「竞争的环境，是最重要的，」郭台铭再一次强调。也难怪鸿海一直定位自己不是能报喜的燕子，而是能飞过寒冬的孤雁。
「哪一次行军的时候不昏倒几个人呀！难道下雨天或大太阳就不出操了吗？」郭台铭每次谈起企业的经营要不畏景气严寒，总是引用军官常用的军事术语，都五十五岁了，却好象又回到了他当年做「郭排长」的时代：「失败的人找理由，成功的人找 ... 。」
对内管理而言，郭台铭展现领导者执行的决心，先是表现在「配合度」的要求上。郭台铭如果要讨论一件事情，相关人员必须随传随到，一件事情如果找人找不到，就会一直Call到为止。曾待过鸿海的人都叫它「索命连环Call」，只要是鸿海干部，许多人就曾经回到家后，又被Call回公司的经历，「没办法，谁叫我们是跨国公司？」一名干部解释。
鸿海就是以这种军事气氛浓厚的做事方式，以求更有效率迎战变化快速的市场。
人称「郭三条」的郭台铭，最爱用「三句话」拆解观念和行动步骤。在布达命令时，郭台铭常常拿起签字笔，信手就在背后准备好的白报纸上清楚写下自己的想法，和他对产业结构的分析。
郭台铭这些白报纸是放在木架上，和军队野外教学用的一模一样，郭台铭一页写完就翻到下一页。在土城的办公室里有三个白报纸架，供郭台铭边说边写，「白纸黑字既清楚、又留下纪录。」郭台铭对这种方式极为满意，而员工对于交待的任务也更不敢随便乱打折扣。
郭台铭有句名言：“真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。”让很多每年授奖的人听了不是滋味。但鸿海内部的人都很清楚，郭台铭主要的用意是要提醒已有战功、高高在上的主管，不要以物质的收获而满足，人生还有更大的战场，而奋斗还没有结束。
企业要想发展，就必须接受竞争，如果不能适应，就要接受被淘汰。
另外，郭台铭还指出，“企业之间的合作与发展， ... 最好是负责搭建平台，尽量只做裁判，不要去参与过多的经营。”他认为。
郭台铭认为，中小企业是一个重要的开始，而不是一个成长的结束。他以IT产业举例，“台湾省很多的产业都受保护，只有IT产业过去几十年都不受保护，每一次风浪，都是一次调整。就如同人有免疫力一样，他必须去应对。我相信台湾省目前IT产业所面临的结构的问题会很快的调试过来”。
郭守正姓名：郭守正
出生日期：1976年
头衔：山水国际娱乐投资人
行事风格：重隐私，少和家人同现身，对外以“投资人”自称，而非老板、董事长
郭晓玲姓名：郭晓玲
出生日期：1980年
头衔：永龄基金会董事长
行事风格：作风平民化，和男友曹斯杰的情事低调，但工作行事有乃父之风，被看好是接班人
姓名：林淑如
前妻林淑如在郭台铭眼中，除了事业就是爱妻。几十年来，郭台铭从没有过任何绯闻，他疼老婆在台湾省是出了名的。郭台铭曾花费数亿元，在捷克用林淑如的名字买了一座古堡送给她，这件事在社会上一直被传为佳话。 回看三十年来，林淑如一直陪在郭台铭身边，陪他创造了市值3000亿台币的鸿海帝国。但是，傲人的财富终究没能挽回爱妻的生命。2005年3月12日晚10时左右，林淑如因乳癌扩散至肺部及肝脏，病逝于台大医院，享年55岁。
姓名：曾馨莹（小名狗狗）
曾馨莹，台湾省南投县人，1974年生。台湾省富豪郭台铭之第二任妻子，育有儿子郭守善与女儿郭晓如。曾馨莹毕业于国立台湾省艺术学院，精于国标舞，为知名模特林志玲的舞蹈教练。
58岁时，台湾省首富郭台铭于2008年7月23日在台北与33岁的舞蹈老师曾馨莹订婚。在当天的订婚宴上，台湾省地区领导人 ... 出席。据台湾省《联合晚报》报导，2009年4月30日，台湾省鸿海集团董事长郭台铭喜获千金，他的太太曾馨莹于30日早晨9点30分进行预定的剖腹产，生下一名小女婴，体重2854克，头围33公分，身长50公分。
台湾省鸿海集团董事长郭台铭的妻子曾馨莹，2010年11月19日清晨7点32分生下小男婴，体重3110克，头围34厘米，身高53厘米，母子均安。郭台铭表示，他为“虎子”取名郭守善。
郭台铭在2008年7月23日举办世纪婚礼，迎娶舞蹈老师曾馨莹，而郭董也在与刘嘉玲、林志玲传出绯闻之后，感情动向更加的受到媒体瞩目，在好友刘嘉玲下嫁梁朝伟之后，郭董也选在今天举办自己大喜之日，这是郭董的第二次婚姻，对于狗狗疼爱有加的他，相当重视今晚婚礼细节，不仅百忙中抽空参与讨论细节，连酒席菜色与订婚戒指都是他亲自挑选的，足以证明他对狗狗的诚意十足。
郭台铭与曾馨莹婚礼现场布置相当简单，想必郭台铭是希望回响 ... 所提出的节能减碳，除了今晚宴席没有昂贵的鲍鱼、龙虾，转而采用简单的地方美食之外，在今晚会场也仅布设简单喜气的舞台，舞台背后有大大囍字，看的出郭董低调不过度铺张的行事风格。
郭台铭与曾馨莹在小哥先打头阵之后，张菲带着墨镜演唱经典英文情歌“玫瑰人生”欢迎两位新人再度入场，曾馨莹已经换上另外一套晚礼服，郭董牵着新娘的手缓缓步向红地毯，两人经过时身旁的的亲友频频投以羨慕的眼光，两人脸上也洋溢着幸福的表情，菲哥演唱完之后，也献上他诚挚的祝福，祝两人永浴爱河，在大哥大菲哥之后上台的是演艺圈的大姐大小燕姐（张小燕），小燕姐一上台就教大家要如何赢得董事长的心？答案是：真心(曾馨)赢(莹)得郭董的心，小燕姐觉得人生有很多幸福的事情，像是儿子帮老爸办婚礼就是用钱买不到的，郭台铭也特别上台感谢小燕姐的祝福。
今晚压轴演出的嘉宾是蔡琴，特别飞回来台湾省的他就是为了参加郭董的婚礼，蔡琴献唱“月亮代表我的心”送给两位新人，为今晚的精采节目画上完美的句点。
郭台铭的妻子曾馨莹2014年11月11日于台北生下第三胎，恰巧，今天也是曾馨莹生日。对于女儿的到来，郭台铭开心表示：“就是老天赐给我的爱女”，他还透露，老婆决定为女儿取名郭晓嫒。
富士康科技集团汶川地震捐款1亿3千多万，原计画总共6000万，其中，公司员工3000万，公司3000万，后来员工们又超额捐了1000多万给灾区。总共7000多万。鸿海公司在台湾省也捐款6000万。
2008年7月，台湾省鸿海集团董事长郭台铭昨天与未婚妻曾馨莹在台湾省君悦饭店举行订婚仪式，与会的 ... 秘书长吴敦义转述，筵席上，郭台铭宣布已征得曾馨莹签字同意，将捐出九成财产做公益。
报导称，郭台铭自从宣布将与曾馨莹结婚后，到处有人讨论“曾馨莹可以分到郭台铭多少财产？”昨天在订婚典礼上，郭台铭主动对宾客说明安排。以媒人身份出席文定仪式的吴敦义转述，郭台铭在筵席上宣布将捐出九成财产做公益，“订婚前，馨莹也毫不犹豫签字同意”，在场宾客都响起热烈的掌声。
2015年11月24日，一段长度仅7秒的“郭台铭怒斥员工”视频网路上走红，据传原因是违规吸菸员工被郭台铭教训时竟反驳“你是谁，管你X事”。
网传郭台铭（白衣黑裤男子）怒斥员工7秒视频截图23日晚开始，《中央通讯社》、《苹果日报》、《南华早报》等知名港台媒体相继报导了一则有关“鸿海创始人郭台铭制止员工吸菸却被反骂”的事件。
根据报导，事件最初发端于网路一段长度仅7秒的视频，在这段视频中，一个身着白衣黑裤、疑似“郭台铭”的中年男子右手端著保温杯，左手指着浅绿T恤、戴眼镜的男子大声怒斥“你不修理他，我修理你，我们富士康不要这种员工”，在二人中间，还背手站着一个黑上衣蓝裤子的男子。
网友称，郭台铭日前在富士康深圳龙华厂时，发现两名员工未依规定，在厂内餐厅门口抽菸，郭立即叫员工把菸头灭了，没想到员工说：”你谁啊！关你diao事“
郭台铭只好直接打 ... 把iDSBG（创新数位系统）事业群总经理陈振国叫了过来，即浅绿T恤、戴眼镜的男子，继而出现了7秒视频中的“你不修理他，我修理你，我们富士康不要这种员工”画面。
"深圳郊外，一家工厂规模之大可跻身世界前列。在几十座厂房中，苹果公司的iPad和iPhone、惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的行动 ... 正被源源不断地生产出来。"报导中称，位于深圳市宝安区龙华的鸿海精密工业股份有限公司约有员工42万人，相当于美国新泽西州纽瓦克市的总人口。
郭台铭事实上，富士康龙华基地已经变成了中国最大的出口企业，同时还是世界最大的电子产品契约生产商。在过去的10年里，鸿海精密的收入每年都以50%以上的速度增长。
位于深圳市宝安区龙华的占地约1平方英里的龙华科技园区，被视为郭台铭企业帝国的核心。这个生产基地四周均有高墙环绕，很少有外界人士能涉足。
在龙华基地，职工宿舍、消防队、医院、游泳池、餐馆、银行、杂货店和网咖一应俱全，用工高峰时每天招聘的新员工多达3000人，光保全就有1000多人。2007年起，富士康投资上亿元开建CKI“中央大厨房”，建筑面积约1.25万平米。“中央大厨房”还配有国内企业中唯一的检测实验室，并取得业内最高级别的国家CNAS认可。据统计，每天中央大厨房所消耗的食材原料为大米40吨、肉20吨、面粉10吨、油500桶(22L/桶)，可以为园区20个餐厅中的11个餐厅集中供餐。尽管如此，一个中央大厨房仅能解决园区接近5万人的就餐问题，不足的供餐需求还要依赖园区原有的其他几个大型厨房。 富士康城的主干道两旁，蒙自源、永和豆浆等餐馆林立，可以给部分员工提供不同的口味需求。快餐店和咖啡店对所有的富士康员工提供远低于普通价格的折扣价格，而且还可以用富士康餐饮补贴刷，多余部分支付现金就可以。 在园区的主干道上，随时随地可看到来回穿梭的大巴和高尔夫球车，穿梭大巴成为员工代步的主要工具。穿梭大巴一天大部分时间不间断的在园区内按既定路线穿梭，员工可以在设定的站点上下车。此外，高尔夫球车是园区内另一个重要的交通工具。据观察，高尔夫球车更多是配备给各业务部门的用车。据华尔街日报报导，当郭台铭在龙华的时间里，每到晚上依然驾驶著一辆配备了脚踏车铃的高尔夫球车在龙华园内巡视，数十年如一日。他会时不时停下车，或是抽查生产线的运转状况，或是帮助工人维修设备。
随着富士康帝国日益庞大，郭台铭近年已经减少了呆在龙华科技园的时间，郭台铭在龙华游早泳和开高尔夫球车的镜头越发少见。据员工透露，上次郭台铭总裁携新任太太曾馨莹出现在龙华，引起富士康城内的轰动。“郭总裁现在成为明星级人物，每次出现都引来大批员工冬粉，索要签名者很多。”一位内部员工表示。 富士康城为“市民”实施“包吃包住”政策，大多数人住在富士康提供的免费宿舍中。相关负责人表示，富士康工人宿舍的分配，按照工作就近原则，主管和普工的宿舍标准是一样的。对于不愿住宿舍的工人，富士康提供数额不等的住房补贴，可以在工厂外部租房住。
在富士康城里，男女宿舍林立，也被严格分区。在女生宿舍区门口，同样竖立著大学里醒目的“女生宿舍男士止步”的牌子。在宿舍的内部，设施配置与目前大学生宿舍相仿，分4人间和8人间，宿舍内部装有网线、电视天线及空调，每层楼配置独立的电视房、桌球室等，供员工娱乐之用。
此外，园区宿舍一共建有四个大型游泳池。每到晚上，游泳池成为员工好去处之一。据介绍，只要郭台铭在深圳，他都会到这个泳池游上几圈。
富士康在园区内逐步增加了员工娱乐场所。数码银狐，是其中一个集网咖、游艺室和咖啡厅一体的场所，配有400多台电脑，员工只要从各自的事业部门领取网票，就可以免费上网。除了电子娱乐，游泳馆、桌球室、桌球室等娱乐设施都是向员工免费开放。
富士康数码银狐网咖也是在晚上才会满座，但400多台电脑，对于逾20万的年青工人，显然难以满足需求。为此，富士康在宿舍内部都通有网路供员工免费使用，只是电脑对大部分工人来说还是奢侈品。
此外，富士康城开设有自己独立的电视台(Foxconn TV)，遍布园区的500多个露天大萤幕电视则不停播放著健身操、安全教育节目以及富士康自己 ... 的公司新闻。
富士康社康中心位处南门附近，是富士康城内员工看病的去处。据了解，富士康社康中心由深圳第二人民医院直接派驻医生。据介绍，员工看病享有医保补贴，普通的感冒看病大概只需要几块钱。
据了解，富士康城内的工人待遇要好于中国的平均水平，但较有保障的医保福利是工人倾向于选择富士康的关键因素之一。据介绍，富士康内部为工人建立数条保障线：1、为员工购买国家法定社会保险：集团在新员工办理入职手续时同步办理国家法定社会保险。2、设立自保基金：每年拿出5000万元提供国家社会保险以外的补充保险，对员工门诊医疗、住院医疗、人身意外伤害身故及残疾给予相应标准的赔付。3、设立员工家属慰问金。职员工直系亲属因患重大疾病或天灾人祸而特困的家庭，每户给予慰问金3000元。
对于在医疗保障上不受重视的外来工上，富士康对员工本人及亲人的医疗保障，是其较一般工厂更具吸引力的举措之一。 富士康IE学院就是这座小城里的大学，之所以以“IE”命名，可解释为创新(Innovation)和创业(Entrepreneur)。据介绍，IE学院为员工开设了多门课程，员工可以免费选修，参加课程深造的员工由各部门推荐产生。富士康IE学院的教师团队由国内知名大学的老师和教授组成，富士康IE学院已经获得由国家承认的从大专到博士的学历。截止目前，毕业及在读学生超过7000人，成为富士康集团重要的人才支柱，并且富士康IE学院已经培养出自己的博士生。
IE学院与富士康新员工招募处在同一栋楼，IE学院的教室有时被用作招聘和入职培训的场所。在用工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。
鸿海是由郭台铭1974年开办的公司发展而来。当年7500美元启动资金中有一部分是向其母亲初永真女士借的，而其母亲的钱，又是标会来的。
富士康最初，郭台铭在台北附近生产黑白电视机的塑胶调频镟钮，20世纪80年代初期，郭台铭开始涉足个人电脑行业，事业随之开始起飞。虽然不太懂英语和日语，但不久郭台铭仍然开始了他在美日市场寻找客户的旅程。
1988年，郭台铭迈出了人生中的关键一步，前往土地和劳动力都很便宜的内地开办了首家工厂。他看中了深圳这处靠近香港的中国市场改革前沿。
郭台铭利用深圳来招揽潜在客户，麦可·戴尔1995年到访华南时，郭台铭以安排戴尔与他熟识的地方 ... 官员见面为交换，获得驾车送戴尔去机场的机会，然后，郭台铭又在途中安排了一次戴尔参观他工厂的小插曲。郭台铭看准戴尔是颗明日之星，因此一心想与他结识。如今，鸿海已成为戴尔最大的供应商之一。
就在同一年，郭台铭拿下了一块更大的地皮，后来发展成为龙华厂。到2000年，郭台铭手下有近3万名工人，营业收入突破30亿美元。
目前，共有90几万名员工在郭台铭遍布全世界各地的工厂效力。
投资入股夏普亏64亿台币 郭台铭投资夏普浮亏近七成
截至2012年8月6日上午收盘，夏普股价跌破180日元。鸿海集团所持10%股份，大幅缩水接近70%。郭台铭终陷夏普股价暴跌泥潭。
今年，夏普将迎来公司100周年，不过这家“百年老店”正受到日本市场的“六重苦”(日元升值、法人税率、自由贸易协定、劳动限制、环境限制、电力不足)。在这一经营环境下，夏普坦言对新型商业环境与市场的应对能力和反应速度都存在着不足，而且在日本市场以外的全球市场也没能发挥出该公司的长处。
中新网2014年8月19日电据台湾省“中央社”报导，被小米公司创办人雷军点名的鸿海董事长郭台铭19日上午完成“冰桶挑战”，并点名林志玲等三人，三人均答应接受挑战。
郭台铭接受雷军的挑战“冰桶挑战”规则为：接受挑战的名人要往自己头上倒冰水，体验渐冻人感觉，然后点名3个好友参与，拒绝挑战者，就要为渐冻人捐款。
小米公司创办人雷军18日在微博贴文表示自己接受冰桶挑战赛，除了附上冰桶灌顶的视频，还下战帖邀影剧天王刘德华、鸿海董事长郭台铭、百度执行长李彦宏，一起为罕病“冻”起来。
“中央社”报导说，郭台铭今天接受雷军的挑战，上午11点30分在台湾省新北市土城总部举办“冰桶传爱请和郭台铭一起温暖渐冻人”活动，还邀请了台湾省渐冻人协会志工和病友亲自见证，完成淋冰水行动。
据报导，郭台铭的夫人曾馨莹作为神秘嘉宾，亲自到场。
郭台铭并点名日本软银创办人孙正义、美国科学院院士谢晓亮、艺人林志玲三人。郭台铭说，已经和上述三人联络，三人均答应接受挑战。
报导称，61岁的 ... 郭台铭一直保持着低调。他在接受采访时说，他恨自己的名气。而此前5年多的时间，他一直对《华尔街日报》的采访要求置之不理。
郭台铭"郭台铭将他的商业判断力与持之以恒的质量控制和极具竞争力的定价成功结合在一起，这才造就了他繁荣兴旺的制造业帝国。"报导认为。鸿海精密在台湾省上市，与客户交往时使用富士康这个名称，目前公司市值已经达430亿美元，相当于其全球十大竞争对手的市值总和。
郭台铭本人和鸿海精密还控制着一系列单独公布收入的关联企业。"鸿海精密一位发言人说，郭台铭的身价目前约为100亿美元。"报导中称。据了解，鸿海精密不仅为苹果、任天堂、惠普和摩托罗拉公司生产产品，还为诺基亚、索尼、戴尔公司生产。
龙华科技园区和鸿海精密，到处弥漫着郭台铭的个人色彩。"极富个人魅力的郭台铭在下属中很有威信，他以军阀的铁腕管理著鸿海精密。"报导中称。
在郭台铭的右手腕上，戴有一串念珠，这是他从一处成吉思汗庙中得来的。郭台铭称这位13世纪的蒙古征服者是位英雄人物。
采访中，郭台铭称："我总对员工们说，集体利益要高于个人利益。"
在龙华科技园，郭台铭与中国 ... 官员的合影被放大镶嵌后悬挂在显眼处，郭台铭身先士卒，每天工作16个小时，到了晚上依然驾驶著一辆配备了脚踏车铃的高尔夫球车，在龙华园内巡视，数十年如一日。他会时不时停下车，或是抽查生产线的运转状况，或是帮助工人维修设备。
公司经理往往被要求阅读并背诵一本名为《郭台铭语录》的小册子，其中有一条这样写道：对任何组织而言，最重要的是领导层，而非管理层；领导者必须具备为了大众利益而充当独裁者的决断力。会议期间，郭台铭往往站着发言，一边说一边用笔在旁边的大纸板上勾画。
鸿海精密的竞争对手很难望其项背。四年前，鸿海精密的收入尚不及稳坐业内头把交椅已有数年之久的伟创力国际，而如今，伟创力国际与加州企业旭创合并，二者收入相加也仅为鸿海精密的2/3左右。 流水线工人：每小时4.5元。
"龙华厂的工人24小时不间断地在组装线上倒班工作。他们的工资按发达国家标准少得可怜。"报导中说，该厂最基础的组装工作每小时报酬为60美分(约4.5元人民币)，与法定的最低工资(深圳关外最低工资标准为730元)持平。（抠门的老板）
报导中称，龙华有近1/7的工人为苹果公司生产产品。2006年，英国一家小报曝光龙华的工人待遇糟糕，特别是那些为苹果公司生产iPod的工人。
根据苹果公司2006年8月公布的一份报告，该公司派出的一个调查组在龙华发现诸多违反供应商行为守则的做法，其中包括三处厂外宿舍过于拥挤。
按照苹果公司的要求，供应商应将工人每周的工作时间控制在60小时以内。但据苹果公司的估计，龙华1/3的工人的工作时间超过了此限制。
不过报告称，苹果公司认为鸿海总体上遵守了行为守则的"主要方面"。郭台铭则愤然否认了那些批评报导。
报导称，龙华基地内多数工人都身着制服，这些工人中，最年轻的不过16岁。
我向社会、富士康员工、死者及其家属表示道歉！
我把每一个员工当作自己的亲人，任何人的离去我都会十分心痛。
就算把我本人丢下去，也不能保证没有下一个 ... 者。
"除了痛惜，还是痛惜。除了道歉，还是道歉。"郭台铭神情凝重。
5月26日，富士康全球总裁郭台铭现身深圳富士康，带领200多名来自海内外的记者参观富士康龙华厂区，这也是富士康工厂首度对外开放。
在随后的新闻发布会上，郭台铭向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉，并再三鞠躬。同时宣布，此前富士康要求员工签订的所谓"不 ... 协定"立即废止。
香港明报报导，因员工 ... 等问题而成为近期风暴中心的深圳富士康及其所母公司台湾省鸿海集团主席郭台铭，昨日遭到台湾省学术界严厉批判。150名大学教授联署声明，批评富士康造成劳资问题，对其有意返台设厂， ... 不应袒护，学者更直斥郭台铭是“台湾省之耻”，要求两岸在谈判经济合作架构协定（ECFA）时应考虑纳入劳资问题。而在北京，人力资源和社会保障部副 ... 张小建前日表示，对于富士康的调查仍在进行，强调结果“要向社会公布”。 而富士康昨日发出英文声明，澄清近来有关富士康将弃深圳转向其他内地城市发展的报导，指公司虽确有考虑扩大中国的业务，但亦会保证包括深圳龙华厂在内的既有工厂的运作，并不涉及各地员工的大规模调迁。声明还否认郭台铭日前在股东会上曾表示有意转移部分生产至中国以外地区的报导。
郭台铭
《郭台铭管理日志》内容简介：三十年前，他名不见经传；二十年来，他深耕大陆；如今，他叱吒风云、纵横四海；他是“打不死的蟑螂”，不工作就会生病；他霸气、独裁。崇拜成吉思汗。2010年的富士康员工坠楼事件使他成为了公众和媒体的焦点，但人们无法质疑他作为“全球代工之王”的经营管理能力。他就是“科技枭雄”郭台铭。《郭台铭管理日志》以“管理日志”的形式，分12个章节阐述了这位世界五百强企业管理者在个人奋斗、领导策略、市场竞争、科技制造、产品质量、人才培养、文化建设等方面的理念，为读者呈现出郭台铭新颖而直接的企业领导力
名言：臧家宜说我追求我太太，是癞蛤蟆想吃天鹅肉……没错，也许我是个癞蛤蟆，我们又不熟，怎么可以这样写？我再怎么差劲，好歹也是数十万人的董事长及CEO。（抬头问法官）你看我像癞蛤蟆吗？ 成功的人找 ... ，失败的人找理由。 走出实验室，就没有高科技，只有执行的纪律。 以身作则，独裁为公：民主是最没有效率的。民主是种气氛，让大家都能沟通。但是在成长快速的企业里，领袖应该带着霸气。 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。 格局，布局，步局。心中有多大，舞台就有多大。 对事情的观察是：望远镜、放大镜、显微镜。 失败是成功的妈妈，轻而易举的成功是事业大忌。 白纸黑字既清楚、又留下纪录。 我们的 ... 什么都没做，所以让我们有蟑螂一般的生存能力。 给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你! 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
有“第二中东”美称的 ... ，郭台铭放话要出资买下。鸿海2012年6月18日召开股东会，郭台铭表示，与夏普的合作将能打败三星。提及台日关系时，更一时兴起说他“愿意出资买下 ... ，与日本共同开发”，如此一来对台日都有利。
郭台铭坦言，他对日本人十分尊重，喜欢他们的“执行力”与“沟通力”。尤其日本人可以当着你的面否决你，但是绝不会在背后捅你一刀；“但 ... （指韩国人）就不一样了。”谈到台日关系时，郭台铭更一时兴起，说他“愿意出资买下 ... ，与日本共同开发。”这5个半小时的股东会，显得热闹非凡。
此举一出，在网友中掀起了阵阵热议。不少网友质疑郭总究竟要向谁付款，如果说是日本人的话，岂不是证明了归属于日本的荒谬逻辑，如果要向中国买的话，一个企业家又岂能买得到土地。
时事评论员杜平先生认为，郭台铭关于购买 ... 的讲话可能并非是经过长期的思考所发表的言论。他还觉得，作为企业家、作为商人，郭购买 ... ，无可厚非，比较让人担心的是，一些人将这个敏感问题过于政治化。
1、工会主席的地位跟我一样大“!”
2、员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复“!”
3、为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
4、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。
5、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，因此你们要有信心。――富士康将造万台机器人用于单调危险性强的工作。郭台铭承诺，虽然年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
6、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
7、竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略(核心竞争能力)→ 建立系统→ 建立组织→ 找对人才。
8、创业要敢用，敢于把人才变将才。
9、经验只有个字・时刻+金钱
10、主管每一天要做的四件事・一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统
11、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，因此大家就这么比喻我。大家给我这个评价，就应是从我们过去的一些作为来看。
12、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
13、成功的人找 ... ，失败的人找理由。
14、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
15、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
16、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
17、人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
18、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
19、学 ... ... :工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。
20、计画永远赶不上变化，变化抵不上客户一通 ... 。
21、轻而易举的成功，是事业的大忌。
22、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
23、三合： ... →整合→融合三助・自助人助天助
24、人才从哪里来?人才是历练出来的，而非天生的;人才是机会创造出来的，而非刻意培育的
25、公司经营理念：爱心信心决心
26、决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻务实效率;民主，是最没有效率的办事方式
27、除非太阳不再升起，否则不能不到达目标
28、没有希望，只有欲望，人就完了。
29、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。网路时代，大则恒大，小则灵活。
30、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
31、企业人生三部曲・人材→人才→人财
32、成长，你的名字就叫痛苦。
33、成长来自什么?胸怀千万里，心思细如丝
34、接班人三条件・一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿;至于太聪明的人，则婉拒
35、没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
36、创业三条件:坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
《五千亿传奇—郭台铭的鸿海帝国》，张戌谊、张殿文、卢智芳/著，天下杂志，2002年。
《阅读郭台铭-鸿海帝国传奇》，商周编辑顾问(股)，2002年。
《五千亿传奇—郭台铭的鸿海帝国》，张戌谊、张殿文、卢智芳/著，天下杂志，2005年。
《虎与狐：郭台铭的全球竞争策略》，张殿文著，天下文化，2005年。
《鸿海蓝图》，伍忠贤著，达人馆，2006年。
《从杜拉克到郭台铭的101个智慧》，郭泰著，远流出版社，2006年。
《解码郭台铭语录：超越自我的预言》，张殿文，Johny王/著，2008年。
《郭台铭与富士康》， ... 天/著，馥林文化，2008年。
华商韬略编著《我的成功三部曲——记台湾省鸿海集团董事长郭台铭》
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