医改中的护理工作，是以人民健康为中心，以社会需求为导向，通过健全完善护理服务体系，加强护理人员培养和队伍建设，创新护理服务模式，精准对接新时代人民群众日益增长的多样化健康需求。通过推动护理领域改革与创新，完善相关体制机制，促进护理服务业持续健康发展。
医改涉及到护士的有以下几方面：
1.调动医务人员积极性，制定符合医疗行业特点的职称评定标准；
2.推动专科护士队伍建设；
3.完善医德医风社会评价标准，开展医疗乱象专项整治行动。
4.加强护理信息化建设。
5.大力发展护理产业。
6.鼓励创新试点，加强舆论宣传。
一、最近科里发生一个案例，真真暴露护士地位的高低......
医院实施把护士还给患者，几个责任护士每天都在病房工作。护士小张，根据患者病情轻重，43床为LC术后第二天，又伴有喘憋，故而选择在43床“办公”，于是把移动护理工作站挪到了该房间，便于观察。
但是涉及到其他床患者需要换液，护士小张需要从43床那屋取液体，给其他患者换液，由此涉及到进出问题。41床李阿姨儿子看到小张进进出出，本来就很反感，李阿姨基本一整天都处于昏昏欲睡状态，该患者神志清楚，精神可，却总是想睡觉。
护士小张已经轻手轻脚，换完液刚出29床那屋，发现床头铃并没有按掉，正好看到黄护士在护士站，就说了一句，黄老师您受累帮我把铃按一下，恰巧在41床房间门口外面说的。
结果让该家属儿子听见，于是跟护士大吵：“我妈正在睡觉，你没看见吗？你一会儿进来，一会儿出去也就罢了，还在门口大吵大闹。你就是成心的，你给我滚。”还说了很多难听的话。
护士小张见状连忙说了一句：“你先别着急，我这就撤。”怕激起患者家属的怒火，推着移动工作站到别的屋了。
事后小张觉得很委屈，护士的地位怎么就怎么低，刚才如果不是默默的走开，就有可能发生肢体冲突。于是找到了护士长，说明原委，没过两分钟，该家属也找到了护士长。护士长极力劝说，最终没有办法，只能让护士小张跟家属道歉，平息家属怒火。
二、护士交接班永远局限在护理方面
每次科室交接班，都是护士先交班，交完班就离开，然后大夫交班。护理人员永远听不到大夫的交接，不管是患者的情况，还是科里的大小事宜。其实小护士们也想多方面了解患者病情，不管是术前，术中，还是术后，以便为患者提供更好的护理。
可是大夫方面首先从主任开头就认为关于病情方面你们不用管，你们只要做好护理就好，可是护理与医疗怎么能分开呢？常言道：医护不分家。三生治疗七分护理，护士们也需要了解一下那三分治疗啊。
有网友评论：
1.给予护士更多的尊重，医生和护士相辅相成，是配合关系，不是从属关系。
2.先把国民素质提高提高吧，光提高护士，病人素质低下也没办法。
3.呼吁提高护士社会地位，地位低，人人踩一脚，以后护士别正常工作了，天天道歉得了。
4.等到你要换液的时候，告诉你，护士正在给某家属道歉，什么时候完事，还不知道，你等着吧。
为提高护士地位
小护士们已经很努力了
一.每月一次护理质量和业务学习
由护士长带头，进行科里所有疾病的知识点学习以及业务拓展，护士们明确“以病人为中心，以质量为核心”的主要目的，急病人所急，想病人所想，提供更优质的护理服务。
二、努力工作，按时完成任务
护士们本着“把工作做到更好”的原则，每个班都认真工作，按质按量完成任务，即使夜班下班了，还要再次核对一下医嘱变更，确认无误，才安心离开岗位，回家睡觉。这种敬业精神，我敢说，在别的岗位看到的真不多。
三、实行无陪伴护理，提供优质护理服务
患者何阿姨（以下简称何），当时就因为她的疾病太复杂，很多大医院都不愿意接收，最终只有我们科收了。他有一个儿子，要养家糊口，要工作很忙。吃喝拉撒都落在护士身上。
四、推动专科护士队伍建设
科里常年有CVC，PICC等中心静脉导管患者，护士们为了防止患者导管相关性血流感染，均积极报名学习。大家本着一个观念，“这都是入血的东西，一定要慎独，严格，一丝不苟。”大家从以前的不会换药，到现在的熟练换药。这一提高，真的不是人人都有资格，人人都会呀。
事后该家属发现护士小张，确实为优秀护士，整个住院期间，尽心尽责提供优质护理服务，不管在生理上还是心理上都是无微不至，并没有因为之前的不愉快，而产生报复心理。对此家属于出院前一天对小张护士深深鞠躬表示致歉。小张护士开玩笑说有这件事儿吗？
而对于医护交接班，护士长跟主任委婉提出，通过沟通主任表示理解。之后大家一起交接班，更好的为患者服务。
畅想到2020年，护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应卫生健康事业发展和人民群众健康需求；护理院、护理中心、康复医疗中心、安宁疗护机构等接续性医疗机构数量显著增加，康复护理、老年护理、残疾人护理、母婴护理、安宁疗护等服务供给不断扩大、能力有效提升，民众获得感显著增强。护士的地位还会低吗?
其实，医改这么多回了，护士地位在无形中正慢慢的提升，护士正在被社会各界尊重，这种无形的成果为有形的展示为白衣天使！
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