心理学家赫布研究表明,员工对现任工作是否满意,是否认为在企业内将有发展机会,这种心理感受会直接影响到员工工作时的情绪.情绪与工作效率有很大关系,并可用赫布曲线来描述.赫布曲线告诉我们,低水平的员工满意度会导致员工情绪的低沉或过分紧张,这两种状况都不利于工作效率的提高,将直接影响团队的战斗力.更为重要的是,员工满意度是面向未来的指标,关系到企业未来员工队伍的稳定和发展.由此可见,企业应对员工满意度予以足够的重视.
心理学家赫布研究了这个问题...
心理学家赫布研究表明,员工对现任工作是否满意,是否认为在企业内将有发展机会,这种心理感受会直接影响到员工工作时的情绪.情绪与工作效率有很大关系,并可用赫布曲线来描述.赫布曲线告诉我们,低水平的员工满意度会导致员工情绪的低沉或过分紧张,这两种状况都不利于工作效率的提高,将直接影响团队的战斗力.更为重要的是,员工满意度是面向未来的指标,关系到企业未来员工队伍的稳定和发展.由此可见,企业应对员工满意度予以足够的重视.
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表示情绪与工作效率的关系的曲线
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