坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点：
1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。
2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。
现在来仔细说说薪资的问题：
中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。
就我来说工资基本就是之前说的薪水，
普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。
年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。
激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）
除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。
大概薪资收入的话就是以上，总的来说个人感觉在深圳这个房价下面过得不是很舒服。快到而立之年了，也在思考后面人生该怎么办，毕竟说真的中兴给了我毕业后第一份工作，我还是很感激的，但人特容易废掉，部门项目的气氛不适合学习，（感觉是怕你学习了之后跑掉，推崇螺丝钉的工作，干3年和干10年在工作能力上我觉得没啥区别），只能晚上回家学习，在公司学习的话领导会想：小伙子还有时间学习，说明工作量不饱和嘛，再给你派点活。不过话又说回来，没人喜欢学习，都是被逼的。提升自己不一定能获得更高的收入，但不提升一定没戏。深圳的中兴呆着挺丧的，大家加油吧。在长沙的同事和南京同事交流过他们觉得倒是挺爽
中兴的薪资，我这里只说深圳，别的地方不了解
一看级别
二看部门和年限
三看入职时间和招聘方式
级别的话，2B税前8750左右，2A9500~10000，3C大约11250左右，3B在13000左右，这是基础
二看你再那个体系、部门，部门效益比较好、比较受重视，同样级别就会更高；不同体系的话物流行政的待遇就偏低一些，研发和销售就要高一些。体系内部，举例说，物流体系内部一样3B，物料技术经理能有15500，测试工程师就只有12500了；其他体系的3B，微电子研究院可能有16000，电源平台大概就得介于13~14k之间了、终端大约14k；某些研发岗，那就不好说了3B上17000都有可能。
工作年限嘛，有的人不招领导待见，但是经年累月的普调，2B税前也有9500，和9750~10000的2A差别不大。同理，一样3C，人家司龄长两三年，比你多个1500很正常。
三看入职时间，14年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8500，到手7300左右；16年校招硕士，还没转正2B，税前就9000~9250了，转正10000~10250。按中兴内部的习惯，校招硕士，转正后一年半左右，一般会升2A，然后你会发现，劳资两年工龄了、级别比你高，你TMD工资比我还高几百呢……
这就是著名的倒挂现象，现在还好点，12~14年，经常有08、09届的应届生吐槽，工作三四年，工资比12、13年的应届生还少呢……
最后，补充说一下奖金。
项目奖这个东西，真心看所在部门，有的兄弟三五年不见项目奖，有的兄弟项目奖发个六七百；一般而言市场化程度较高的研发部门项目奖会多一些。但是不要指望太多，3A、3B的发的多一点，一年合计也就万把块。
年终奖这个更看部门了，物流这种整天吐槽的，奖金到手也就2个月实发月薪，终端这种这两年老亏损刚刚恢复盈利的，去年五层的科长年终奖也只有五六千。相对而言，研发就发的多了，一般年终奖3~4个月的，个别S员工和非常好的部门5个月甚至6个月也有啊。
啰嗦一下，实名反对
要说领导，08、09年应届硕士，除了在终端，其他体系能混到四层的很少见。普通员工的都大把，混的稍好点的才有五层。四层领导工号大把五千以下的，一万多到两万的工号才是正常四层领导干部。
黄河流域某中兴公司（以前称办事处，今年变成某分公司）准备离职售前技术应答，相关人员。
总得来说，与行业内其他供应商相比，中兴的待遇是业绩的中位数吧（HR说的哈），工资与薪酬待遇肯定是远远不如华为、H3C和海康威视等，工作了快三年，工资税后还没上1W，年终奖与项目奖约5W，同期进华为的，年薪与激励已经超过50W；水平来讲，城市间，岗位间，职务间与产品间有较大差距，有些产品线据说年终奖一年就几百块。目前2019届应届生，一线城市硕士14000起，二线城市11000起，当然白菜价居多，同时这是新员工数据，老员工倒挂严重，很多工作十年的老员工工资仍未上1W。中兴工资构成为基本工资+浮动工资+车补+饭补（部分地区有边境补贴300-800元不等，西藏与新疆有特殊补贴大约500元一工作日），但是公积金是按照基本工资来的哈，其余收入主要来源于项目奖（售前主要有季度项目奖，收款奖等）与年终奖，根据产品与岗位，差异巨大。这基本上就是中兴普通员工的情况。
总的来讲，呈现5大特点。
领导工资远远高于员工，尤其是年终奖与项目奖，老员工倒挂概率很高，办事处待遇好于总部，业务部门好于支撑部门，售前好于售后，无线产品好于承载产品，更好于数通，核心网，视频类。
年终奖看部门绩效，因为实施密薪制，科长类年终奖在30-80W，总监类分产品在20W-30W，四层干部会更高，一般来讲，中兴的核心骨干就是四层干部。但是普通员工就低了，所以在卓越司官本位思想还是很重，补充一下最新年报，诸如李自学，顾军营，王喜瑜等都在500W以上，年终奖只会更高。这一点儿，就是中兴最大诟病之一，分配体系远远不如华为，华为整体员工年终不会像中兴这样差距这么多，因此要想在中兴混，得当官，会搞关系。
年轻人在公司发展如何？很多知友在问这个问题。其实，我所在的办事处当时很有特点，就是断层现象非常严重，公司主要构成是1-3年的员工和10年以上老员工构成，中间几乎没有人了，反映出中兴这十年几乎留不住人的情况，公司每年招聘很多应届生，但是现在留存率非常低，一方面中兴工作性价比低，荣誉感不强，典型的乙方，另外一方面，中兴公司就是压根不想培养新人作为中坚，在中兴除了蓝剑，得熬，毕竟坑位有限。另外一个现象就是，重点大学应届生完全留不住，我记得周围同事南大，东南，西电的基本都走了，现在基本上都是西安理工，河南科技，重邮南邮等为主导（这里非鄙视），可能对重点大学毕业生来讲，中兴性价比的确不高。还有，非通信行业要谨慎，跳槽的确选择面太窄了，B2B行业，中兴的重点客户国内基本就是三家，这个行业的相关技能移植差。最后，再说一下，中兴司在母校Y大可是三类雇主，主要原因还是2012年裁应届生事件，上了我鸭的黑名单。
说到这里，你可能以为中兴待遇不错，其实不然。
第一，公司分配制度是典型的金字塔型，等级制度在工资分配制度中影响很大，领导有钱，员工工资待遇一般。中兴的领导，尤其是四层干部及以上都有激励和股权，一般收入会远远高于普通员工。
第二，目前中兴工资其实性价比不高。研发部门搞敏捷开发，一线内耗过多，售后网规网优少不了通宵，售前方案与流程繁杂，高负荷上班必然。加上作为乙方，在运营商甲方越来越仆化，工作时间远远胜于其他部门，自身提升极其有限。
第三，中兴每年工作涨幅很小，基本上涨幅运气好每年有一次500到1000元，主要应对应届生倒挂情况，同时积分制等级跨越有300-400的长薪空间，仅限于普通ER，领导情况不知。这些年，中兴公司出现倒挂现象非常明显。
第四，未来趋势。5G傍身，但是通信行业竞争白热化，而羊毛出在羊身上，运营商利润下降，员工收入下降，基本上彻底沦为管道，新的业务增长点还未挖掘，必然不敢大规模搞建设，尤其是电信与联通，移动利润也在下滑。必然会减少和压缩在工程建设方面的投资，国内市场打折严重，很多设备都是白菜价送。中兴年增长预估未来几年乐观来讲仍然是5%左右，难以支撑较高福利。
补充
——————
很多年轻人提问中兴是否值得去?
作为一个私企，中兴的竞争法则还是比较让人难受，对待员工还是非常内卷。职场宝典说过，如果需要你能社会的残酷，你必须先去夕阳企业呆了一两年，毫无意义，中兴是一个适合呆一两年的企业。但是你有野心，有梦想，在这里必然不是一个好的选择。
我2010年前zte海外，8000一个月，补助还有一万多，由于身边的人都在搞第二职业或者和客户分回扣，风气很差，本人又是个直男工程师，玩不来zte那套，于是离职。
后来到华为，勤奋工作，配股加薪一年一升甚至几升，2018年加到4万多工资，股票40万，加上奖金补助，年200多万，zte混的兄弟还是那个水平，哎，全靠捞外快贪污回扣，华为要敢那样干，直接送牢里去了
所以知道zte为何被打的满地找牙
问题好像过去很久了，2014年提的，一堆人在讨论应届生薪资，跟楼主想问的好像不符合。
说说我了解的情况吧，给有需要的同学参考。
我只工作了两年，15年硕士毕业入职，从我身边情况看，2014年在中兴工作8年的，就是2006年左右入职，工号5－6万左右，公司内一般没听说有主管这个层级，管理层以五、四、三、二层领导干部为称呼，一般四层是部长／部门经理。她应该是五层，四层的可能性很低，我见过的四层都是工号1万以内，很多工号1万以内的还没混到什么职位呢。除非当初是社招，进来级别已经不低。
这个级别薪水，目测13-18k之间，大概率不超过2万月薪。
四层可能能达到50-100万年薪。
说说我的情况，给刚好看到这个帖子的应届生同学参考：
15年硕士毕业，软件开发岗，起薪9k，到现在两年不到，级别升过一次，从1a到2c，涨薪3次，其中一次升级涨薪，一次是单独涨薪，一次是公司普调，总共涨了3k（因项目效益好，普调涨得多），目前12.5k，其他部门普遍的情况跟我一起入职的大部分涨了1k-1.5k左右，包含工资绩效交通补贴
===========================
补充下年终奖
年终奖:
今年发得比去年多，我们项目比较受公司重视，发得多，6个月以上的同事不少，收到邮件的那天我自己都惊呆了，项目奖每个季度发，我们一年加起来差不多一个月
很看部门项目绩效，目前整个公司比较可观的就是无线，同一批入职的无线其他部门小伙伴也多在3到6个月
其他事业部有的就一两个月，甚至更少，项目奖也差距大，有的部门就每次发个几百，一年加起来小几千
目前中兴，深圳，4C月薪睡前17K；
深圳，3B月薪睡前14.5K。无线，14年年终奖（15年5月发），3A，睡前4.8万。无项目奖（呆了5年没见过项目奖），岗位津贴时有时无，3A一个月300到500不等。
欢迎学弟学妹们加入中兴，中兴挺好的，来了保准让你卓越的生活，呵呵。15年硕士入职，校招白菜价9k，目前工作快两年半了，工资涨了差不多500了，目前税前工资9.5k。
我06年去的中兴通讯，当时是海纳，08年转成中兴正式员工，13年离职，去了华为。
我在华为现在的每年的收入，是我中兴离职那年的十倍。
我在中兴离职那年，是区域金牌员工。
我在中兴年终考核，一共拿了4个S,但凡中兴能给我一个养家的工资，我不会走的那么义无反顾。
去中兴不后悔算我输
薪资太低了，
在深圳，每月到手7000多，除去房租，吃饭，每个月能剩5000就不错啦
谁来谁后悔，加班不少，薪资少的可怜
来了不后悔，是小概率事件
应届同学千万别来手机体系。尤其是待三年以上你会特别有同感。薪资低、涨幅较其他体系慢，同行业没前景。在中兴，听话站队非常重要。公司现在为了争取应届生开的薪资已经比内部呆了一定年限的员工薪资都高。进公司几年之后，会发现和自己同学薪资差距越来越大。
另外第一份工作除了薪资外，一定要看行业、看行业。同样差不多的薪资一定要选一个更有前景的行业！
中兴人提单薪资都是痛，尤其是年轻人，你谈钱领导就和你谈安居房，你再谈钱领导就和你谈成长
中兴2018年校招10k起，大部分至少有11k，我知道的有的同学13k。
建议不要来中兴了，被美国制裁之后坑的很了，加班比华为多，工资比华为低，年终奖连华为的零头都不到。学不到东西，累的很。
标签：薪资,中兴,员工
