一家公司的发展是离不开人才的，每个人都有自己的专长和技能，而怎么将合适的人安排到合适的岗位就是人力资源部门的职责，很多人对于人力资源部门的作用不了解的，以为这样的部门对于公司的发展没有多大的帮助，其实这是错误的想法。
人力资源部门就是制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，同时，还要分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划。而人力资源部门不同于人事部，其管理作用会更加明显。
人力资源部门需要根据公司的发展需求去选择人员与任免，还要制定绩效考核、薪酬分配、薪酬总额管理等工作，以及招聘人员的入职、试用、内分、转正的统筹管理，负责全员培训管理、关键人员培训、人才梯队规划与培养等工作。
很多人不认可人力资源部门的作用，却往往不了解人力资源部门所发挥的效果，其实人力资源部门在不断完善企业的组织架构的同时，还不断完善公司的绩效激励制度，发挥公司员工的主动性与积极性，帮助员工规划其职业生涯，为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等。
可以说，如果没有人力资源部门，那么，公司的发展是会停滞不前的，只有整合人才资源，才能充分调动人才的工作效率，从而使公司运转起来，人力资源部门对于公司的成立、发展、强大是有不可取代的地位的。
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