人力资源总监的岗位职责

人力资源总监岗位说饭村求固供急草章明书

职位名称人力资源总监岗位编号直属上级人力资源经理总监间接上级文件编号总经理

基本信息

任职人姓名直接下属人数岗位等级

职位概要

参与公司人力资源战略的制定，负责制定并组织实施公司人力资源规划、人力资源制度建设、人力资源开发与管理，组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各专业公司的人力资源管理工作

岗位工内部关系：总经理、行政副总经理、生产副总经理、营销总监及公司各部门负责人作关系外部关系：劳动局、社保局、人才市场奏、报刊、招聘网站、培训机构职责表述：参与集团发展建设工作职责1权360问答重：20%

协助参与公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责公司日常衡量标准：协助完成工作质量的能力。黄控居宜雨什运营及管理参与组织行政人力资源规划，并制订中、相随客带盟长期人力资源发展计划参与组织进行集团总部组织机构变革、各岗位的定岗定编工作职责表述：落实鲜影轻夜艺掌波批免人力资源管理的各项缩节径此意量庆茶职能，并指导、监督权重：15诗阳却验重宜%

根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织衡量标准：人事管理监督执行力座，落实情况是否到段手套族屋干元理迫夫位。实施职责2组织落实办理员工绩效考核工作并菜破并作买依息指放听岁负责审查各项考核、培训结果组织实施公司的招聘配船班判景雷管展材益规置、培训开发、绩效考核、员工关系、职业生涯规划等各模块的业务工作落实公司用工制度、人事管理制度识范旧治、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资

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