董明珠：不用性别差异解决问题。其实，性别差异确实是可以解决问题的。
在《初入职场的我们》节目中，有一位实习生向董明珠提出了问题，因为她是女生，虽然事业心重，但是家里父母乎悄游希望她可以照顾家庭。董明珠的回答就是不要用性别差异去解决问题，要用实力说话。有实力的人，不管男女，都是可以解决问题的。而对于女孩子有事业心这一点，她认为总岁销有人以小家庭为快乐，也有人牺牲小家庭，为了一个大家庭的快乐去奋斗。选择是很重要的，人生中，可能需要经历很多选择，运液你的选择，决定了你的结局。
我们说的男女平等，只是在机会上的平等，但是男女天生就是有差异的。比如男性一般在体力、身高上要优于女性。所以高处的物品，搬运重的东西，在这些方面，男性是更有优势的。所以一旦说到体力活，就会想起男性。女性有什么优势呢？女性身体柔韧性一般会更好一些，心思细腻一些，而且女性能够怀胎十月孕育子嗣。男女本身就是有生理上的差异的，这些差异确实可以解决问题的。
女性如果利用性别差异来解决问题，这个问题要分不同情况来看待。举个例子，搬东西的时候，有一个物品很重，女性搬不动，请求男性帮忙，这算不算利用性别差异解决问题？这要换了一个男性提出要求，顶多是两人一起搬，但是女性提出要求，可能只要站在边上看着就可以。像这样的事情，算得上错吗？当然也有一些女性利用性别，博取同情，或者是撒娇卖萌等方法达到自己的目的，其实在不违背法律和道德的情况下，你同样很难说那是错，顶多就是不认同，不觉得对，但是要定义为错，还是有些困难。
当然可以，虽然女性在职场上是有劣势的，但是却不是无法弥补的。现如今很多职场女强人，经常被认为比男人更男人，她们就已经是无视性别差异来解决问题了。诚然，可以利用性别差异来解决问题，但是却并不是每一位女性都会做这样的选择。
只要你有实力，那么你就可以解决问题，你的实力越强，你能解决的问题就越多。这跟你的性别其实关系不大。女性在职场上容易受到歧视，但是并不代表女性在职场上就无法获得成功。
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