发掘人才是一个长期的过程，必须通过实践，社会实践才是准绳，因此认为发掘人才不需要考试。考试模式时间短、片面、暂时、而且具饥罩有表面性，而发掘人才是一个漏液长期、动态的过程，用考试这种静态短期的过程来反映根本不科学。众多高分低能有才无德的人都是考试的产物。考试只是一个对知识掌握的测试,发掘人才应从平时的成绩来看，发掘人才可以通返肢物过考试，考试是发掘人才的途径之一，但不是唯一途径。
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