仲裁或者起诉。解除
这是一个争议的话题，按照法律规定，劳动者，必须提前一个月书面通知单位解除劳动关系，任何单位在法律规定的限期外，不得约束劳动者自由。
劳动者如果提前30天通知单位解除劳动关系，如果单位不放人，造成的损失，劳动者可以向单位索赔，不管是单位，还是劳动者，都不希望损坏各自的利益，最好的解决办法就是各退一步。
在保证双方的利益的前提下，没有什么事，是解决不了的，或许双方在谈判桌上，才是解决办法的唯一途径。
在法律规定面前，任何单位不能强迫劳动者非法“雇佣关系”，就是劳动者想和单位或个人解除劳动关系，单位和个人挽留不成，非法挽留，如果双方不能达成共识，可以第三方介入，给予调解，再不行，劳动仲裁，法律面前正义永远不会迟到。
像题主所讲，单位已非法过渡挽留劳动者，不管单位是，意气用事，还是过渡挽留，都有损劳动者利益，题主应该向，用人单位表明自己决心，当一个人对某些东西，失去信心的时候，过渡挽留，已失去应有的意义，所以，题主应理直气壮的说，我不干了，留住人，留不住心，互相伤害，不如早日分手。
提醒一下题主，在表明自己态度的情况下，应过多的向领导沟通，把自己的工作交接好，死缠烂打，终有结果。在双方无法改变自己立场时，可走劳动仲裁，第三方调解，但是能沟通解决的，应让领导明白，留下你以没有什么意义，。
另外提醒你们领导，过渡挽留劳动者，是非法的，劳动者是受法律保护的，不能非法约束劳动者，让他明白劳资关系，非买卖关系，既然能在这里工作，也能在别的地方工作。
我的回答完毕，希望对题主有所帮助！
坦白说，你已经过了最佳离职时机，为什么这么说呢，正常情况下，请假理由得当，很多岗位都是一个月内能够走完离职手续的，除非，确实因为工作和项目原因，短期不能交接完毕需要你继续支持的，这个时候，只要不是原则性问题，利益损失很大的问题，我的建议还是，先处理完原工作单位的工作，再高高兴兴、轻轻松松的离开。
提交辞职信一个月还没让离职，主要是以下几个核心原因：
1、开头没开好，辞职信没写好。其实，辞职行很关键，这里就不详细交流啦，辞职信要写的干脆利落，表现的"去意义绝、不可改变"，辞职信中说明后续交接安排会处理妥当，不会影响到工作，说明预计会在多久完成，这样领导也看得出你想说明什么，那就是一切“后事”安排妥当了，只等领导批准了，哈哈。去意义绝到不是说，让你说的多严肃、甚至是不太好的话，越是这样，反而有些领导要为难下你，您要注意，职场也有职场办公室政治一说。我还想说的是，如果你辞职，一定要写好正式的书面邮件辞职信，这个事关你在极端不利的情况下对你离职有帮助。
2、过程没管好，离职没有及时跟进。辞职行写好了，还要隔三差五的在交接工作的同事，随时打探、甚至是催促下离职审批，看走到哪一步了。
3、理由没找好，领导能拖则拖。你说的理由让领导有空子钻，就是不批，让你工作着，可能要等到他找到替补了，才开心的放你走。
4、项目确实暂时离不开你的支持。这个时候，你就要权衡下怎么处理了，不影响你重大利益，不影响你下一份工作的情况下，建议先帮忙处理完工作再离职。
当然，还有其他一些细小的原因，这儿就不列举，那既然，已经发生了这样的情况，我们找原因，相对来说，作用不大了，那么就要针对原因找解决办法了。如果，一个月了，领导就是不批， 那怎么办呢？
1、如果是企业不讲理、不顾及你的利益和感受，那么就以辞职信日期为准，如果有一个月了，原则上你是受法律保护的，按照法律企业必须一个月放人，当然，这一步不到万不得已尽量别这么做。这也是我前面为什么说，一定要写书面辞职信的原因。
2、项目的原因不能正常离职，那和企业协商，看能不能先办理完离职，入职新公司，身下的需要协助的工作，会以顾问的身份协助完成。这也是比较人道的方法。如果对你后面的工作和安排没太大的影响，那么就先交接完吧再走吧，这是最人道的做法，新公司也能理解，从员工忠诚度上评价，也会欣赏这样的员工。
3、这两个方法都不管用，那只能是想一想新的说辞了，重点在沟通，我想在这个问题上没有沟通不下来的问题，要根据个人的实际情况，实事求是的沟通和解决这个问题。
这里要补充的一点就是，如果都到以上三种情况了，企业还在留你留下，这时候，我就不建议留下来了，这种情况留下来的在未来6个月内被动离职的概率占百分之七八十，后面离职的还是你，而且是被动的离职，这里就不展开交流了，以后有机会再和大家侃。
总之，如果你确实想好了离职，那就要坚决点，这样企业也会知难而退。
可以直接找主管领导，看一下领导是什么态度，如果是无赖，可以直接劳动仲裁，一般来说劳动管理部门是占在劳动者一边的，而且他们很乐意为你解决问题。
一般来说走到劳动仲裁这一步问题应该很好解决了，首先是公司部门会主动找你解决问题。公司一般是不敢轻易进行劳动仲裁的，因为进行了劳动仲裁意味着以后相关部门会特别“关照”该公司，意味这个公司已经进入政府部门的黑名单了，这个是公司最怕的。相关政府部门包括税务部门、劳动部门、工商部门等等，一般公司的财务、税收等都会多多少少有些问题，这些问题是经不住查的，也是公司最害怕的，所以公司一直不放人，你可以直接找领导协商，如果协商不成就直接找劳动部门处理。祝你好运！
关于这个问题大部分人都会有一个常识性的误区：辞职是需要公司批准之后才可以的。其实这个观念是错误的，我国《劳动法》中关于员工辞职有着明确的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
并且在办理辞职时应结清工资待遇等等，如果公司拒不执行的情况下，可以到劳动局申请仲裁执行。
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