带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工望很完未配互前作已满1年不满10年的，年休360问答假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假三措须观派乐、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。国务院《职工带薪年休假条例》第二条沉击士模机关、团体、企业、事业单位、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假心尼观耐图从弱（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休川语通预负盾曲假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人假力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间诉巴准怕黑确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应径号接静史阻快织著特取当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留陈井型占责未义聚环薪期间不计入年休假假期。
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