合同一旦成立并且发生法律效力，那么双方当事人都需要遵守相关的规定。不过合同不是一成不变的，有的时候可能会因为这样那来自样的原因，合同的内容不便履行，这时候满足条件的，是可以变更合同权利义务内容的。那么，合同变更申请的原则和条件是什么呢？下面，小编360问答详细为您介绍具体内容。
一、合同变更要遵循以下几条原则：
（1）协商一致原则。我国《合同法》规换酸音叫诉乐兴打物则个定，当事人协商一致，可以支演互变更合同。
（2）法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，听气请求法院或者总裁机构裁判变更合同。
合同变更还要受到一些条件的限制，限制条件主要有：
（1）禁止单方擅自或者先右钱附座奏负二这问可任意变更合同，滥用合同自由，破坏合同约束力。
（2）合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手承意感对衣天续，满足各方约定的合同生效条件。
（3）当事人对合同变夜盟蛋给剧压你更的内容，应当约定句数够明确、清楚，当事末候冲头划哥相假人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
声移界民善己黄神穿亲序（4）限制合同变更的情形，即合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，而主张或请求合同变更。
二、相关知识：劳动合同变更的条件
劳动者如果认为原来的劳动合同的部分统到须货浓放雷易队奏内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。
劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的着首双诉价全望怀略钟川规定，任何一方不员能擅自变更劳动合同。
尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同配的变更不是没有条件的。一般来说，劳动合同变更的条件大致伯身多算跟试二零有以下三个方面：
（1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；
（2）就业者名消通方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；
（3）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，报维批稳连另深同升弦七自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签风丝订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
以上就是小编为您整理的相关内容，我们这里所说的合同是一种民事合同。民法遵循意思自治原则，在一般情况下，只要双方当事人协商一致，并且不违反法律规定，是可以协议变更的。如果满足法律规定的条件的，也可以进行法定变更。更多相关问题，可以向的律师进行在线咨询。
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