招聘管理系统日益普及，之所以得到越来越多的企业青睐，那就证明了招聘管理系统是切切实实给企业带来实际效益的。那么，携芦如何挑选招聘系统呢？主要从以下几个方面进行评估。
实用性
了解招聘管理系统的实用性，最直接的方法就是向软件供应商问清楚他们的系统是如何处理你最常见的招聘工作的。实用性是招聘管理系统在企业中存在的根本条件，如果不具备实用性，那么，软件就没有存在的意义了。
数据安全
招聘管理系统虽然不是人事管理系统，但侍隐芹是它是包含在人事管理系统之内的，并且还会涉及到企业许多的重要的或者敏感的数据的，这些数据的泄露对企业的影响是极大的，所以，招聘管理系统必须保证数据的安全。
口碑
企业在挑选招聘管理系统的最后会面临几个供应商的筛选，这个时候，往往衡量的最关键标准就是供应商的口碑了，也就是客户评价。产品口碑当然要到使用过产品的企业那里去获得，多看看其他用户对系统的评价，多听老毕听“过来人”的评价，对挑选系统有着很大的帮助。
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