富士康年终奖这个问题首先要看员工的资位、管理职、底薪、年终绩效,这四个重要参考信息。富士康员级员工如果没有管理职,年终奖就是一个月的底薪,如果员2有管理职绩效在乙等以上年终奖一般是两个月底薪,如果员3有管理职绩效在乙等以上年终奖一般是3个月底薪;
富士康师级员工有管理职、无管理职年终奖金没有太大差别,绩效甲等及以上,年终奖拿到底薪的5倍以上还是很轻松的,有一年整体效益好,我年终奖拿到了底薪的8.5倍。关于奖金这种事,尽量不要去互相打听,因为会引起内部分歧的,我们都是关系特别好的那种,才互相说一下自己的奖金的,工资保密、奖金更要保密,但是我还是要说富士康的年终奖还是很喜人的。
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