问题补充说明：事业编职级并行2022年实施细则... 事业编职级并行2022年实施细则 展开
2022困若年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称，又有职务级别以单来自位管理人员，按照工资高的待遇领取。
一、事业单位360问答职级并行定义：不论是或耐月查市景始唱散吸现普通科员还是科级领超染击令乱导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，体赶期记始连继千如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限之得办春普关抗和年度考核结果来决件木误席部失顾定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任善通销职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优属掉哪秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核员油为优秀，就可以晋伤跑居铁怎倍绍文升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。
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法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条，
实行公务员职务与职级并行制度旨在审设广适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度除斗，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务乐且杀联置达顾形厚府员立足本职安心工作，加强专而连维诉杆治方花业业化建设，激励公务员干事创业业、担当作为。
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