长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。
长期激励薪酬对企业和员工来说，都具有十360问答分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效七菜与十伟送条降粉打钟联系在一起，激励员工为组织长期绩效考虑，避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能简手输化王席衡他够培养一种所有者意识，有助于企业招募和保留高绩效的员工，从而为企业的长期资本晶绝检代仅积累打下良好的基础。
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