当人们谈及“内向”这个词的时候，都觉得是不好的，貌似它天生自带贬义的意义。
如果你是一个内向的人，就感觉你的一个有“缺陷的残疾人”一样，总觉得你是有“缺陷”的。
“自卑”、“不说话”、“不自信”、“不合群”、“极端”...
这些词都是这个社会给内向型性格的人贴上的标签。
在我们的社会里仍然是一个外向型（认同外向性格）趋向的社会。对于性格认知，大家都会觉得内向性格是不好的，外向性格是好的。
就像畅销书作家苏珊·凯恩总结分析的那样，在这个外向型性格主导的社会中，外向意味着善于交际、自信和有活力，而内向变成了一种“次等个人人格”。
所以在职场中，很多人会觉得自己的性格比较内向，不善于交际和表达，想对于外向型性格人而言，会比较吃亏。
所以当外向性格的人新入职场立刻融入团队，抑或在团队中受到众人欢迎、获得领导喜欢的时候，内向型性格的人内心难免会有几分失落或者自卑感。
常见的假想思维就产生了，开始怀疑个人业务能力、沟通交际能力等，有些甚至会联想到未来职业一片黑暗，陷入到自我怀疑的漩涡中。
我们有这样固化思维，皆是来源于这个社会认知趋同化。
但事实真的是如此吗？内向型性格的人真的会比外向型性格的人竞争力弱吗？
01
了解性格、认识自己
如果要解决一个问题，必须要解决其背后的根源问题，才能更好地解决问题。
也就是首先我们要先了解什么是性格？我是什么样的性格？这样的性格的特点是什么？
性格按照常规来区分的话，分为外向型性格和内向型性格。
外向型性格：
外向型性格的人是 从外部获取能量 ，也就是他们的能量来自于外部环境。
也就是我们经常会看见的有些人一到了群体或人群中，会主动去与被人沟通、交流，不停地说话，喜欢成为人群的焦点。
因为只有让他们说话，让他们表达自我，他们才会处于最舒服的状态；如果在人群中你让他们不说话，他们会感到非常的难受。
譬如，公司开会的时候，领导让大家举手发言，外向型性格的人就会较为积极主动一点，并且一直说个不停，这样才会使他感到舒服。
内向型性格：
内向型性格的人和外向型性格的人恰恰相反，内向型性格的人是从 自身内部获取能量。
内向型性格的人会呆在自己觉得安全的区域，假如内向型性格的人在一个环境或群体中，他们相对于外向型性格的人而言，他们不善于表达自己，先观察周围状态，感到安全了，觉得思考的内容全面了，才发表自己的意见，这才是他们最舒服的状态。
如果内向型的人一进入群体中就站在人群中说话，成为众人的焦点，这会让他们感到非常的不舒服。
所以这就是为什么大部分内向型性格的人在会议中喜欢往后坐，不喜欢靠前坐的原因。
以上，我相信你已经对性格有了一个简单而充分的了解。接下来，我们来聊一聊造成内向性格的原因，以及内向性格的特征有哪些？
从性格养成而言，每个人最终成为内向的人还是外向的人都有客观环境的原因，内向性格的形成往往也有特定的背景，主要有以下4个方面：
1、天生的内向性格
2、大脑潜意识敏感使然
因为大脑潜意识敏感而产生对人的紧张、恐惧，像青少年时期与异性开始接触时，过分在意对方的看法，内心慌张，造成某种不自在的尴尬局面。
3、家庭背景和保守的观念
一些人内向性格的形成与自己的家庭有很大关系，比如父母属于思想传统或者严厉苛刻的人，他们希望孩子从小规矩、做事服从家长的安排、不可有太多的自主性，而且与子女保持一定的距离。
这种教育方式会让孩子失去这个时期应有的天真、活泼，容易造成以后不爱表达、沉默的人格。
还有一些是因为成长空间过分狭窄，只限于学校和家庭，在一般人际沟通上很欠缺，所以当走入社会出现沟通碰壁时，就会退缩到自己的个人世界。
4、与自身经历有关的性格养成
人的家庭、学校、工作环境等因素使然，人与环境的关系发展过程便是经历，经历也是性格形成的条件。
内向性格的人，有以下特点：
将精力保存于内在世界，使其他人难以理解他们。 专注于思考问题 在谈话前会犹豫半天 避开拥挤的人群，寻找安静 忽视其他人在做什么 小心谨慎地与人交往，只参加经过选择的一些活动 不会随意地发表意见，需要别人问到才讲出自己的看法 如果没有足够的时间独处或没有足够的时间不受干扰，就会变得焦虑不安 以小心仔细的方式思考或行动 不会表现出太多的面部表情或反应 虽然我们的社会是外向型趋向的社会，大众的价值认知是如此的，但是我们必须要客观地认识自己内向性格形成的原因以及特征。
性格永远没有好与坏之分，找到与自己和谐相处的最舒适的状态，才是最好的。
02
不要掉入“改变性格”的误区
外向型性格更容易表现自己，而性格内向往往不擅长和别人沟通，一般难以得到关注，尤其是在激烈的职场环境中，容易失去竞争的优势。
当然，内向性格有自己独特的优势。
从生理条件说，内向者的神经更为敏感、心思更为细腻，这让他们对细微之处有更多的觉察。
比如，内向者对美更为敏感，他们更珍视自己的精神生活，所以很多人程了文学家、艺术家，古时如王维、杜甫、曹雪芹，近现代如沈从文、钱钟书。
内向的人容易对别人产生同情——这是友善的方面 内向的人容易为自己的过错感到自责——这是品德方面 因为经常焦虑不安，内向的人会为事情做提前准备——这是职业方面
为了获得自信，有些人会误认为必须要学习性格外向的人，通过种种方法变成外向者，这往往是一个误区。
我相信你听了下面这个寓言故事就知道原因了。
有位农夫养了一头驴子和一只狗。驴子每天随着主人早出晚归辛苦工作，但是总讨不到主人的欢心。
而家里的那只狗，只需每天守在家门口，到了晚上在主人回家时摇头摆尾，主人就会很开心的抱起它，还把好吃的留给那只狗。
驴子心里实在不痛快，决定要改变自己，它开始向狗学习，白天装懒呼呼大睡，守在家里不肯出去工作。
等到主人晚上回来时，它则精神大好，马上扑上前去，像狗一样舔主人。
驴子的行为不但没有让主人喜欢，反而让主人以为它疯了：不工作也就算了，现在还来攻击我！
于是主人那了猎枪，扣下扳机。无知的驴子，无辜地一命呜呼了。
显然，这个故事说明 每个人都有自己的本性，需要用理智的心态面对自身的不完美。
内向的人有时候需要改正一些个人问题，但过犹不及，没有必要强行改变自己的性格，这并非真的合适。
03
内向性格的人如何完美逆袭职场？
在职场中，外向性格有外向性格的竞争优势，内向性格有内向性格的竞争优势。
那么，内向性格的人如何做才能凸显自己的竞争优势呢？
1、摒弃自卑心态、让领导看清你
内向性格的人因表现力没有外向性格的人那么强，所以在工作中往往容易被忽视，从而产生自卑、不自信的心态。
这种心态常常会影响到他们在工作中的表现，同时也会影响到工作业绩。
奥地利心理学家阿尔弗雷德·阿德勒认为，自卑指以一个人认为自己或自己的环境不如被人的自卑观念为核心的潜意识欲望、情感所组成的一种复杂心理；其次，自卑指一个人由于不能或不愿进行奋斗而形成的文饰作用。
内向的人注重自我和内在精神世界，本来就不喜欢与人打交道，也不愿轻易地向人吐露心事，认为没有人能够了解自己。所以，往往会很少与他人沟通交流。
一个对自己都不自信的人，身上是不会发光的。
只有摒弃自卑的心态，建立积极自信的心态，你身上的光芒自然就会散发出来，也才会让领导看清楚你的存在。
正如前文说的一样， 不要掉入价值认知的误区中，性格并没有好与坏 。
内向性格人的优质品格是外向性格所不具备的，在行业内，有一种说法，就是内向性格的人会比外向性格的人靠谱。
也就是内向性格的人所有的决定和承诺都是经过思考以后才决定的，所以一般来说会比较靠谱。
但是，我们需要让领导看到我们“靠谱”的一面，所以要摒弃自卑心态，让领导看清楚你的存在。
在领导眼中，一件重要的事情交给一个靠谱的人往往会比交一个不靠谱的人更靠谱。
2、做好本职工作、让领导看到你
内向性格的人在工作中，相对于外向性格的人而言，气场会稍低一些，外在表现能力并没有那么强。
但是这并不等于性格内向的人能力低下，因为过硬的业务素质和能力才是职场上至关重要的法宝。
所谓在其为谋其职，你在你所在的岗位上，就要做好岗位职责该做的工作。
即便是你口齿伶俐、妙语连珠，但是你的本职工作只做到80分，在领导眼里，你也只是一个50分的员工；但如果你的本职工作做到了100分，在领导眼里，你就是一个120分员工。
专注于本职工作，工作中多思考可以利用那些方法、什么渠道、什么能力来更好更加高效的完成工作。
即便你是一个不太爱说话的人，但是当你做好了本职工作，工作成绩突出的时候，就会赢得领导的信任，你的领导自然就会看到你。
3、提高沟通效率、让领导看准你
在我们工作的过程中，会发现很多同事都是性格内向。他们不善于交流和表达自己，在自己的工作过程中会由于这一性格碰到种种问题。
所以，对于此类的人应该正确面对自己， 找到适合自己的工作模式和工作环境。
无论你是什么性格的人，担任什么性质的工作，工作中避免不了就是沟通，而最重要的也是沟通。
一般情况下，沟通占据了我们工作中60%以上的内容。
所以，即便你是多么内向的人，多么的不爱说话，沟通也是避免不了的。而有效高质的沟通，将会赢得领导的欣赏，让领导看准你。
而在面对工作的时候，如何提高沟通的效率，是我们需要思考的问题。
对于沟通技巧，日常也可以上网学习一些沟通技巧术，增强我们的沟通技能。同时，也可以多观察周围的领导和同事，他们是怎么沟通的。
沟通中最核心的原则就是， 把问题说清楚。
抓住说话的重点，一次性表达清楚，有逻辑、有重点、有思路的表达才是准确的沟通，也是汇报过程中最重要的准则。
沟通技巧是需要我们需要不断反复练习，如果刚开始不会的话，可以先思考，想清楚逻辑结构，写下来，然后再与对方进行沟通。
譬如，最简单的也是最基础的沟通逻辑就是：
第一点
第二点
第三点
第四点
......
按照这样的步骤走就不会有错，至少能够按领导看到你说话的思路，是有条理的、有步骤的。
所以，对于内向性格人而言，不是怕说不好，而是说出来的时候是有重点、有逻辑、有思路、有条理的。这样的沟通，才能让领导看准你。
4、加强学习能力、让领导看重你
性格内向不等于固步自封，要不断加强学习，提升自己，才能在职场中更胜一筹。
学习能力，永远在职场中最重要的能力。
无论是沟通技能、还是本职工作所需要的技能、还是行业领域的新知识，都需要不断地学习的，只有保持强有力的学习能力，才能让自己在职场中保持竞争力。
当别人走一步的时候，你比别人多走了两步、三步甚至更多步，并不断提升工作业绩，为部门或公司创造业绩，这个时候你才能成为团队中的核心人员，领导也才会更加器重你，因为你是不可替代的。
最后，还是那句话，不要纠结于是否要改变自己的性格，当一个人真正清楚地了解自己，就无须再纠结要“彻底改变”。
无论你是什么性格类型的人，你只需 要做好自己，学会取长补短 ，不但可以在自己的生活圈中游刃有余，同样可以尝试进入更广阔的圈子，开拓自己的职业生涯。
【写在最后的话】：
如果你还想了解更多性格方面的知识，给你推荐一本书，苏珊·凯恩《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》，我相信你看完了以后一定会对你有所帮助。
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标签：内向,人格,性格
