调任与录用的区别是适用范围不同，对象不同;选拔方式不同。调任与录用最主要的区别是适用范围不同，调任所适用的职务层次要比录用高。调任的程序是严格考察，必要的时候也可以进行考试，而录用实行“凡进必考”，经过严格的考试来进行。
一、适用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员;而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。
二、对象不同。录用的对象是大中专院校毕业生和社会在职人员;调任的对象是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员。
三、选拔方式不同。录用需要按照法定程序进行考试、体检、公示等，考试分为笔试和面试;调任人选通过组织推荐方式产生，必要时，可以对调任人选进行考试。
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