谢谢邀请回答。月有阴晴圆缺，人生也是如此。
人生的航船，并非一帆风顺，大学生毕业了，找不到工作是很正常的事，最主要是不能悲观失望，要有刚强的毅力，一切困难都只不过是短暂的，你要时刻调整好神达，为走向下一站作准备。
条条大路通罗马，此路不通，不妨换条路试试，决不能怨天尤人，越是遇到问题，我们越是要保持清醒头脑和理智，正确认识自己优点和缺点，不妨从自己的优点起步，行动的步伐可能更快一点。
即便又失败了，要做到随败不馁，不能被失意打垮，还是要反省，...
大学生，太多了，搞清楚是怎样的大学生。很多的所谓大学生，高考时，总分750分的卷子，考了300+，也能上大学。然后，在大学里睡觉打游戏谈恋爱混了四年，学校也给文凭什么的，就想着出来找好工作。唉，这样的大学生不失业，天理难容。
大学生求职难，主要是大学四年都是混过来的！
说到大学生求职问题，我真的忍不住要批判一下现在的大学、职业学院的教育制度了。可以说，绝大部分大学生唯一的就业优势就一张文凭！
先说一下我的个人经历吧。我是20...
事实证明，我的决定是正确的。在读大学的那两个月，我学了微积分，学了大学英语，学了金属锻造……反正我就是没学到修车的技术！而我哥哥也在这个学校，学的也是同一个专业，而且实习期就是做学徒，还被分到一个高速公路服务器的维修站，实习了大半年什么都没学会！他毕业后，从零开始，又做学徒，每个月三五百的工资，应该也不算工资吧，在我看来是施舍！因为家里穷，父母又不上进，什么都帮不了，吵架了还要做子女的去劝架，所以他只能埋头苦干，这几年终于成了老师傅，收入也过万了。他曾经说过:“学校只给我一张文凭，其他的都是我自学的！”。
从我个人经历来看，我读过的两所大学，教学内容有很大的差异，但是相同点就是，没有实用性。想要毕业后找到好工作，并且胜任这份工作，就必须自学！
所以，在这里奉劝还没找到工作的大学生们，要么在学校里多学习，要么在社会上多吃苦！要不然，你那张文凭将一文不值！
大学毕业生首先要养活自己！
如果找不到专业对口的工作，那就从销售干起！
我个人认为，在社会上最能锻炼人的就是销售岗位。它可以去掉你大学四年的腼腆，去掉人性的天真，带你领略社会的残酷！做销售能让你快速成长起来，你会变得能言善辩，你开始会察言观色，你开始会知道怎么做人。工作之后，你会发现，情商比智商更重要。情商不高，你很难晋升提拔！领导不会给发试卷，老板不会听你做报告。你那么高的智商，真的还不如跟上级打成一片的老油条。你要知道，管理岗位主要是看情商的，技术岗位才看智商。这些社会阅历是你在学校学不到的东西，做销售也许就是最好的学习方法了。接触的人多了，也就会增长见识了。
我哥哥的经历也是这样的，刚开始去...
我工作多年的梦想就是不用上夜班，...
大学毕业找不到工作怎么办？对于这个问题，估计很多大学生遇到过。
一、找不到工作可能是因为定位太高
很多大学生在学校里还是很自由的，平时的自我管理比较松散，对于将来还是有很高期待的。对于他们来说，“我都是大学生了，工作怎么不可能有？再怎么不行，总比工地上的民工强吧！”
正是抱着这样的态度，等到毕业的时候，期望是高的：有没有高点的工资，有没有好点的工作环境，有没有不用加班的情况，有没有漂亮的女同事，等等。
而事实上，公司哪能随便给你高工资，工作环境...
二、找不到工作要适当“降维”处理
很多毕业生不愿意“将就”，因为他们还是总幻想着一大堆的期望条件能...
三、要防止“一直”找不到工作
如果刚毕业找不到工作，对于大学生来说，是一个极大的挑战，也会极大挫败...
（以上图片选自今日头条免费图集、ICphoto）
现在，大学生求职难，如果目前的大学教育不变革，大学生求职会越来越难！
1.大学学的太少，与实际要求相去甚远！
前十几年来，一直招聘大学生，并坚持对所有大学生进行最后面试！那时候，就发现大学生学得太少、太肤浅，甚至，本专业基础理论和工具都用不好，更有不会用对！比如，机械专业的，AUTOCAD不会用，基本机械图纸看不明白，你说气人不！？近几年，几乎不再面试，不生那气！
随着90后，甚至 00后纷纷开始入职，平均水平和素质越来越低，要求越来越高！
很...
2.大学生如何求职？
首先，不要期望值太高！先降低要求，先入门去做！
其次，抓紧一切时间充实自己，大学那一纸文凭，解决不了实际问题！围绕自己本专业，加强学习理论和技能训练！
再次，评估自己！能干什么，想干什么，能干成什么……，自己优势、劣势、机会和威胁等等！
3.全社会应该帮助大学生们！
造成目前情况，不是大学生的错！是整个社会应该反思，对孩子从小到大的教育偏差！比如，技能教育、挫折教育、素质教育……等等！
建立大学生求职帮助机制。虽然，很多人会说有这些机制，但是，实际运行如何？口号、作秀而已！
提高企业接收大学生的奖励额度！一般情况，目前，政府给接收新大学生补助每月1000-2000元左右，但是，这是杯水车薪！与企业付出的成本来比，九牛一毛！实际上，接收新...
一、从我的角度，每个人都是人才，应届毕业生就是一张白纸，对于找不到工作，无非是下面下种情况；
A、不想找工作；
B、方法不对，找不到工作；
C、不明白自己想要什么，纠结于找什么样的工作。
而就多年的工作经验来看，应届毕业生普遍有第三种情况，对自己的职业生涯规划不明确；但实际上以第二种为主，就是参加过多次面试，但是没有offer的，这就是方法论的问题了，我就简单讲讲面试是面什么，如何去面。
二、面试面什么？
a.能力问题； 这点HR对应届毕业生要求比...
这个问题会有几个原因：
1、 个人规划和职位匹配度的问题
2、 投递渠道的问题
3、 心态问题
我们一个一个来分析：
第一， 应届生在找工作时，往往采用广撒网的海投方法。
不是说这种方式不对，而是你的职位匹配度不够高，简历就没有竞争力，自然也就收不到企业的反馈。
要知道，即便同一个职位，在不同行业或者不同规模和性质的公司里，岗位职责都可能会有较大的差别。更别说你是见到些微靠边或者感兴趣的招聘，都鼠标一点，先投为敬。HR在筛选简历的过程中，往往只有20秒的时间去快速浏览每一份简历。所以，如果这20秒内，简历上没有HR关注的关键信息，你的简历就白投了，当然只能成为不幸的分母。
一份“通用型”的简历固然省事，却没办法精准对应到每个不同的岗位。
SO，我们需要做的是，先厘清自己的职业规划，结合自己的专业、大学社团经历、校园实践经历、校外实习经历、以及自己的优势能力，来做一个梳理，明确自己的求职目标。
接下来，要对自己的求职目标做分析。在招聘网站上搜索这个岗位，你会发现，不同的公司...
请务必认真阅读JD！！！读三遍！！！
这样你才能读懂每行描述背后所代表的职业技能和个人特质。然后，根据这些要求，去修正你的简历。只留下经历中可以体现相关优势的地方，其他无关的请删掉！删掉！
这样，我们简历的匹配度才足够高，获得HR反馈的几率也相应提高了。并且，因为经过了一个简单的自我规划分析，在获得面试机会后，我们也才能在面试官前很有信心的侃侃而谈，展现你简历上描述的这些能力，而不会面试一轮游。
第二，选择合适的投递渠道。
毕竟有些网站是以社招为主的，我们在这上面投递岗位，是要和众多有相关工作经验的求职者竞争，通过的几率就更小了。
第三， 放平心态，不要海投。...
珍惜你每次投递简历的机会，认真做好每一份简历的准备，同时有的放矢，认准目标方向，不要胡乱投递。越是海投，越没办法认真准备，越难得到反馈，心里就越慌越不自信，这是恶性循环。
另外，期望值要适度，保证自己先就业再择业，这样可以帮我们先稳住心态，自食其力，而不是不断的自我否定。
进入职场后，再慢慢修正我们的目标...
我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~
工作还是有很多的，现在主要是因为疫情影响，大多私企用人比之前有少，但是还是有很多的大型企业，也都已经完全复工复产了，只要用心去找还是能够找到的，只能说现在能找个稳定的工作，就先干着吧，如果是因为收入比较低，就可以通过互联网，或是线下做点副业，来增加收入！搞这个今日头条就可以，先积累粉丝！
你的简历让明白人给看看，指导修改一下。然后重新发，同时增加投递渠道，线上线下同步，扩大受众面。多找亲友帮忙联系。
一些人大学毕业后不出去找工作怎么办？
我认为要回答这个问题要从三个方面去考虑。
首先第一方面是当事人。一个人大学毕业后，他的各方面认知能力，心智水平都已经有很高了。如果在大学期间他没为自己的未来做好规划，那么走出校园他一定会处于迷茫期。暂时找不到自己的社会地位，甚至不适应社会的快节奏生活。这种情况他不是不想找工作，而是找不到自己适合工作，那是一种必然。
第二方面是家庭层面。一个家庭良好的教育，不仅使一个孩子拥有快乐的童年，对孩子人生的规划也起...
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